Formation

La méthode employée durant nos formations se fonde sur une dynamique auto-apprenante et sur l'intelligence collective. Les notions théoriques de base ne sont pas seulement enseignées, mais également appliquées au processus de formation lui-même. Le tout s'appuie sur une technique innovante et performante: celle des Représentations Systémiques. Technique qui permet, grâce notamment à la vision systémique et à la perception représentative, d'intégrer plus rapidement les notions traitées.

Penser Systémique

Public cible : Particuliers & Entreprises

Durée : 2+2 jours

Description : Identifiez et mettez en place des solutions qui prennent en compte toutes les parties prenantes.

Penser Systémique

Public cible : Tout public, cadres dirigeant, managers, cadres, chefs d’équipe, chefs de projets

Durée : 2+2 jours

Description : Les entreprises, les dirigeants, les collaborateurs et chacun d’entre nous doivent de plus en plus faire face à des situations où les enjeux sont multiples et interagissants, les exigences à satisfaire souvent paradoxales, la concurrence et la nécessité de résultats fortes.

Le Penser Systémique, mode de penser ouvert, reliant et interagissant, favorise la vision globale d’une situation ainsi que la prise en compte des différents systèmes en interaction.

Il permet - grâce notamment à la connaissance des dynamiques systémiques - de comprendre ce qui est sous-jacent et procure des clés de résolution. Il donne sa place à l’intelligence collective et à la co-création.

Prochaines dates : Sur demande

Anticiper & faciliter le changement

Public cible : Entreprises

Durée : 2x2+1+1 jours

Description : Prévenez les perturbations liées au changement, en apprenant à l’accompagner, l’anticiper et le faciliter.

Faciliter et anticiper le changement

Public cible : Entreprises

Durée : 2x 2+1+1 jours

Description : Le changement est un mouvement inhérent à la vie et à ce titre, il ne peut être évité. Il a différents niveaux ; il est le résultat de l’adaptation à un environnement qui évolue en permanence, mais également le résultat du passage d’un ancien système à un nouveau système. Dans un cas comme dans l’autre, cela amène des difficultés, voire des perturbations, qu’il convient de prévenir. Il s’agit ensuite non seulement d’accompagner ce changement mais – encore mieux – de le faciliter, par son anticipation.

Niveaux :

1. Sur la plan individuel

2. Sur le plan de la direction d’équipe (niveau 1 requis)

Prochaines dates : Sur demande

Se mouvoir dans la complexité

Public cible : Entreprises

Durée : 2+1+1 jours

Description : Adoptez l'attitude et les actions adéquates au sein d'un environnement complexe, en prenant en compte l'ensemble des interactions.

Se mouvoir dans la complexité

Public cible : Entreprises

Durée : 2+2+1 jours

Description : La complexité est inhérente à notre société actuelle et elle ne cesse de croître. Elle est le résultat de la multiplicité des systèmes en interaction et nécessite un nouveau mode de penser et d’agir : un mode systémique complémentaire à notre mode de penser classique rationnel et analytique.

En effet, cette complexité demande de prendre en compte l'entièreté d’une situation, les interactions qui la construisent ainsi que les dynamiques sous-jacentes. Ceci afin d’avoir l’attitude et les actions adéquates.

Prochaines dates : Sur demande

Libérer l’intelligence au travail

Public cible : Entreprises

Durée : 2+2+1+1 jours

Description : Bénéficiez de toute la motivation et l’intelligence de vos collaborateurs pour faire face à la complexité et à l’imprévisibilité de notre temps.

Libérer l’intelligence au travail

Public cible : Entreprises

Durée : 2+2+1+1 jours

Description : Une des tâches prioritaires des cadres dirigeants est de savoir libérer l’intelligence au travail. C’est une des conditions de la performance de l’entreprise. Libérer l’intelligence au travail signifie se donner les moyens de bénéficier de la motivation, de l’intelligence et des compétences de tous les membres d’une entreprise, d'une équipe, afin de mieux appréhender une complexité croissante et d’anticiper l’accélération du processus du changement. Libérer l’intelligence au travail va dans la droite ligne de la mouvance de l’Entreprise Libérée avec comme fil conducteur la responsabilisation et l’autonomisation des collaborateurs. Le but est de favoriser leur implication et donc leur réactivité et leur capacité d’initiative face à l’imprévisibilité qui caractérise la complexité actuelle.

Prochaines dates : Sur demande

Management systémique des projets

Public cible : Entreprises

Durée : 2+2 jours

Description : Intégrez la dimension systémique à vos projets, pour mieux prendre en compte l’ensemble des aspects essentiels au succès.

Management systémique des projets

Public cible : Entreprises

Durée : 2+2 jours

Description : Les projets sont par nature systémiques. Pourtant les méthodes de management employées sont encore trop souvent limitées à une approche linéaire et analytique, centrées sur la gestion des tâches/des ressources et le respect des plannings.

Afin d’intégrer la dimension systémique d’un projet et ainsi mieux prendre en compte l’ensemble de ses aspects fondamentaux, notamment l’environnement extérieur, l’organisation et la communication, il est nécessaire de recourir à de nouveaux outils, en complément des outils usuels.

Prochaines dates : Sur demande

Outils systémiques pour la fonction RH

Public cible : Entreprises

Durée : 2+2+1 jours

Description : Déterminez la place adéquate de la fonction RH grâce à la vision d’ensemble du système de l’entreprise.

Outils systémiques pour la fonction RH

Public cible : Entreprises

Durée : 2+2+1 jours

Description : A cheval entre les collaborateurs et la Direction, la fonction RH se doit d’avoir une vision d’ensemble du système de l’entreprise pour pouvoir déterminer quelle est clairement sa place et ainsi remplir pleinement sa mission.

Afin d’intégrer la dimension systémique de la fonction RH et ainsi mieux prendre en compte ses autres aspects fondamentaux que sont la gestion des interactions entre les individus, l’organisation et l’aspect transversal de ses responsabilités, il est nécessaire de recourir à de nouveaux outils.

Prochaines dates : Sur demande

Conférences & Ateliers

Public cible : Particuliers & Entreprises

Durée : Variable

Description : Nous proposons des conférences et des ateliers sur mesure et à la demande.

Conférences & Ateliers

Public cible : Tout public

Durée : Variable selon le format choisi (conférence ou atelier)

Description : Les conférences et les ateliers proposés ont pour thème :

  • Libérer l'intelligence au travail
  • Faciliter et anticiper le changement
  • Se mouvoir dans la complexité
  • Outils systémiques pour la fonction RH
  • Management systémique de projet

Les conférences ont pour objectif de sensibiliser aux thèmes ci-dessus.

Les ateliers d’une durée d’une à deux demies journées permettent d’approfondir ces thèmes et de travailler concrètement sur des situations qui vous concernent directement.

Prochaines dates : Sur demande

Se former à la méthode pour devenir formateur

Public cible : Sur dossier

Description : Méthode certifiée par AFproRS

Se former à la méthode pour devenir formateur

Public cible : Particuliers

Description : Sur dossier uniquement. Méthode certifiée par AFproRS

Prochaines dates :

  • Vendredi 07 et samedi 08 septembre 2018 (module 1)
  • Vendredi 21 et samedi 22 septembre 2018 (module 2)
  • Vendredi 19 et samedi 20 octobre 2018 (module 3)
  • Vendredi 09 et samedi 10 novembre 2018 (module 4)
  • Vendredi 07 et samedi 08 décembre 2018 (module 5)